【CNMO科技消息】在日前举行的信息通信未来论坛上，韩国招聘平台Worksphere首席执行官尹贤俊围绕“AI、人才与招聘”主题发表演讲。他表示，随着

人工智能

　　工具快速普及，优秀人才的重要性不仅没有下降，反而进一步提升，企业之间的竞争差距也可能因此被放大。

　　尹贤俊认为，过去企业增加优秀员工后，生产效率通常呈线性增长，而在AI时代，高水平人才能够借助人工智能工具获得更大的“杠杆效应”，使生产效率出现更明显提升。他指出，衡量一家企业竞争力的重要指标之一，是组织内部高水平人才所占的比例，也就是所谓的“人才密度”。随着AI技术深入应用，人才密度的重要性正变得愈发突出。

　　针对当前部分企业通过AI提升效率后减少招聘的现象，尹贤俊提出了不同看法。他表示，企业应当将招聘视为长期投资而非成本支出，通过持续引进优秀人才建立竞争优势。他透露，一项面向企业客户的调查显示，虽然多数企业仍有招聘计划，但整体招聘预算并未同步增长，反映出不少企业在经营环境变化下采取了更为谨慎的策略。

　　在人才选拔方面，尹贤俊强调企业需要建立明确标准。他介绍，Worksphere为了招聘一名符合要求的人才，往往需要筛选大量简历并进行多轮面试，重点考察应聘者的工作态度以及解决问题的能力。

　　此外，他认为招聘信息本身也需要体现企业特色。相比单纯列出岗位职责和任职条件，企业更应向求职者展示未来发展方向、成长空间以及组织愿景，从而吸引真正契合企业长期发展的优秀人才。

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来源：手机中国